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Chez QIT-Fer et Titane, par l’importance que nous accordons à la dimension humaine, nous nous distinguons de l’industrie. Maintenir un milieu de travail sain et stimulant et assurer à nos employés des conditions de travail supérieures sont des valeurs bien ancrées. L’ensemble de notre programme de rémunération est conçu de façon à répondre aux besoins des employés. Aux salaires concurrentiels s’ajoute un programme d’intéressement qui vise à encourager les employés à participer pleinement au processus d’amélioration continue et à accroître la performance de l’entreprise. Nos employés peuvent également compter sur des programmes d’avantages sociaux supérieurs, adaptés à leurs besoins ainsi qu’à ceux de leur famille, pour assurer leur sécurité financière et maintenir leur qualité de vie.
 
Protection du revenu :
  • Assurance-vie pour l’employé, le conjoint et les enfants;
  • Assurance en cas d’invalidité;
  • Programme d'Assistance voyage.
Soins de santé :
  • Protection financière en cas de soins médicaux ou dentaires;
  • Personnel médical sur place;
  • Programme d’Aide aux Employés (PAE) destiné aux employés et aux membres de leur famille aux prises avec des problèmes sociaux, familiaux ou médicaux leur procurant un accès confidentiel à des ressources professionnelles compétentes.
Retraite et épargne :
  • Des régimes de retraite dont des régimes à cotisations déterminées (RRCD) et des régimes enregistrés d’épargne retraite (REER) constituant un important volet de votre planification financière.
  • Un régime d’épargne-actions de Rio Tinto offrant la possibilité de faire l'acquisition d'actions de Rio Tinto à un prix préférentiel.
Autres programmes :
  • Programme de vacances et de congés, dont des congés de maternité avec prestations et des congés parentaux;
  • Programme d’aide financière au perfectionnement et le remboursement des cotisations professionnelles.

 

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